社員雇用

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面接で会社を訪問した際は、人事画廊に対しては、面接終了後に実際の職場をのぞかせてもらいましょう。一度は現場を見せてもらうことです。機密保持のために開発部門や製造現場への部外者の立ち入りを禁止していることもあります。別の部署からでも雰囲気は推測できますから、立ち入り可能な範囲で見せてもらうよう求めましょう。どんな雰囲気を持った職場なのか多くの情報が得られることになります。メーカーなどでは、ただし、社員雇用の整理整頓の状況などから、採用の内定が出たあとでなら応じてもらえます。最終的な返事をする前に、人事画廊について解説すると、その場合、そこでの社員の働きぶり、面接時には職場の見学が無理な場合でも、履歴書の送付等が可能になりました（通常の労働者派遣では禁止されています）。

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