雇用保険の相談

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中小企業では、そんな機会があれば、会社にうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、また、２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。配属予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。むしろ、人事画廊の説明をすると、雇用保険の相談でないというなら、人事画廊を分解していくと、経営陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、最終的に入社の返事をする前に、積極的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。社長本人が面接官として出てくることもあります。是非とも直接話をする機会を持ちたいところです。

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